① 御社の商品・サービスについて教えてください。

・大手電機メーカーの業務用空調機器関連製品の設計・部品加工・製品組立　
・精密プレス板金部品の設計・製造　
・自社企画商品の開発・製造　開発支援業務

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② 自社の商品やサービスに、どのような特徴があると考えてますか？

大きく3点あります。
まず、大手にはできないきめ細やかなサービスができることです。他社様で断られるような難しいご依頼でも、最新の設備と長年の技術、そして、持ち前の行動力で、お客様の要望を組んで形にすることができます。「できない」は言いません。「できる」選択肢をお客様と一緒に考えていきます。

次に、『良い社員が魂を込めて作っている』という点です。
単に技術力が高い有能な人というわけではなく、思いやりをもって製作に取り組める人、使う人の気持ちを考えられる人です。
無機質なモノを製作している中で、無機質だったモノに人間の魂が宿ります。だから島田工業で魂込めてつくった製品は自然と壊れにくい。 想いを込めれば長持ちし、適当な気持ちで作ってしまえばすぐ壊れてしまいます。
だからこそ、島田工業は、ものづくりは「人」が本当の意味で製品に価値を付与することができると考えています。

最後に、業績が安定しています。
日常生活で使うものから半導体、医療業界、災害対策、農薬散布用ドローンなど多くの業界の製品を開発しています。
景気の波に左右されず、安定した売り上げを出すことに繋がっています。

① 会社として大切にしていることはどのようなことですか？

『ひとから生まれるものづくり』。
人が良くなければ、良い製品を生み出すことは出来ないという考えから徹底的に人にこだわります。


『shimada way』
ひとから生まれるものづくり。をブランドコンセプトとして、明確なパーパス（目指すところ）を策定しました。
存在理由や価値観をより具現化し、社内外の皆様と共有する目的があります。
そして、挑戦し、成長し、笑顔で未来を切り拓いていく冒険の道しるべとなります。

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Purpose
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心豊かでワクワクする、人と未来をもっと。

経営理念　
顧客満足
～本当の幸せを得るために～

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Mission
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ものづくりで人を育て、ものづくりで社会全体に貢献する。

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Vision
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100年「笑顔」継続企業

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Value
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shimadaの思考と16の行動指針

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② 将来的にどのような会社にしていきたいか？

100年「笑顔」継続企業へ。
誰一人取り残すことなく、ともに笑顔で向かっていく企業になりたいという想いからできた言葉です。

また、20年後のビジョンマップを作成しています。島田工業のものづくりを中核とした未来都市のようなもので、性別、年齢、人種を超えて、それぞれがお互いを尊重しあいながら、ものづくりに励んでいる世界です。
例えば、完全密閉型のスタジアムを完備し、スポーツやコンサートなどのイベント開催をできるようにしたり、空中農園でshimadaブランドの安心安全な野菜やフルーツが地域の人々に届けられるようにしたりすることを考えています。実際に、ビジョンの一つにあっただれもが自由に集まって談笑できるカフェについては、キッチンカーという形で実現しました。

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③ 経営者として大切にしていることは？

「島田工業という会社に誇りを持ってもらい、存分に挑戦できる環境を提供すること」に尽きます。

社員の挑戦したいことや、取り組みたいと思う気持ちをとても大切にしていますね。社員の声を大切にしているので部署ごとに欲しい予算の嘆願書を提出出来る仕組みも半期ごとに設けています。
この前も、ある部署の慰労会で予算がほしいと言われて、コミュニケーションの場を設けることも必要経費だと考え、合意しましたよ。
更に、島田工業で働く上で、やりがいや誇りをもってもらうためにブランディングプロジェクトを昨年から取り組んでいたりもします。

また、社員全員に、島田工業で働くことを好きになってもらい、楽しく働いてもらいたいと考えています。
そのために毎朝、工場内を回り一人ひとりの目を見て挨拶しに行きます。たった数秒のことかもしれませんが毎朝目を見て話せば、ひとり一人の変化がわかるようになってきます。

最近では、皆に私が得意な「お金の勉強」を教える勉強会を開こうと考えています。社員全員が楽しくイキイキと仕事もプライベートも過ごせるように少しでもサポートしていきたいですね。

① 人材育成について取り組んでいることはありますか？

大きく3つあります。
まず、充実のOJT制度です。
社内にその道のプロフェッショナルがたくさんいるので、新入社員で知識・技術が足りなくても、先輩社員が一緒にやりながら教えてくれます。

次に、社長に「月二回の提案」ができます。
こういうことが悩んでいる、こんなことがしたいなどを気軽に話し、実現できる環境なのでどんどん成長できます。

最後に充実の研修制度です。
新入社員研修では数日間、内部のスタッフが実際の業務も交えながら講習を開きます。
外部研修では、外部の講師をお呼びして「５S」と呼ばれる「整理・整頓・清掃・清潔・しつけ」の５つのSを教えます。

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② 平均勤続年数・平均年齢

ほとんど辞める人がいません。親子で島田工業の従業員として働いている家庭もあります。

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③ 社員にはどのようなことを求めてますか？

人生を一生懸命楽しみたい人なら大歓迎です。

本気で仕事をして、本気で遊ぶ、そんな人と一緒に働きたいですね。 島田工業では、入る前の段階での能力は問いません。ものづくりは常に進化を遂げています。可能性は無限大です。

そのため、島田工業に入社してものづくりに関わる中で、飽くなき探求心をもって挑み続けてくれる人を私たちは必要としています。

ひとり一人の個性を大切にし、輝けるポジションを用意していますので、「ものづくりに本気で挑戦してみたい」と思う方はぜひお待ちしています！