① 御社の商品・サービスについて教えてください。

主に石油製品を取り扱っているサービスステーション「カナイ石油」は、県内22箇所で営業しております。石油製品以外では、車検センターを有していたり、自動車保険の扱いも行う他、自動車修理のための板金工場などもあります。また、ガリバーでは、中古車の買取、販売だけでなく、新車の販売やリースなども行い、自動車関連のさまざまなビジネスを展開しています。個人のお客様だけでなく、法人のお客様、そしてビジネスパートナーの皆様にワンストップで、トータルカーケアで安心と信頼のサービスを提供しています。

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② 自社の商品やサービスに、どのような特徴があると考えてますか？

ガソリンスタンドは、桐生・みどり・沼田・高崎・伊勢崎の５つの地域で展開し、22箇所、全て同じサービスが受けられます。セルフスタンドが多いですが、弊社ではフルサービスに拘わり、お客さまのトータルカーライフサポートを目指しています。
その他、法人様に向けた卸販売では、ガソリン以外にも製造工場の工業用潤滑油などの取り扱い、運送事業者様向けのガソリンの卸販売も行います。
法人向けにはなりますが、洗車のサブスクなども行い、お客さまがいつでも安全に、気持ちよく、お車をお使いいただけるお手伝いをしています。
なお、弊社で車検をして頂くと「永遠に10円/ℓ引き」というサービスもございます。

また、大型のローリーを所有しており、災害対応型のサービスステーションとして、いざという時に頼れる存在となり、地域に貢献して参ります。

① 会社として大切にしていることはどのようなことですか？

SDGs、健康経営を掲げていますが、その一つ上に、従業員の定着があります。
みなさんに安心して長く働いてもらえるよう教育環境だけでなく、群馬県の平均よりも高い水準での昇給やボーナスなど、処遇待遇の面でも応えられるようにしています。
また、コンプライアンスの話は常にしています。正しいことをしよう、という意識を持って、幹部を対象としたハラスメント研修などを行い、“クリーンな企業”を目指しています。

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② 将来的にどのような会社にしていきたいか？

当社は正社員が90名、アルバイトが160名で、アルバイトからの正社員の登用という方法で採用してきました。あまり新卒採用を積極的にしてきませんでした。現在も各種研修なども積極的に行なっていますが、高校、大学からの新卒採用を行って、マネジメント層の人材を育てていきたいです。

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③ 経営者として大切にしていることは？

「素直に正直に」を1番大切にしています。座右の銘は「人間万事塞翁が馬」。取引先や社員などと信頼関係を築くうえで、やはり素直であることが一番大切であると同時に、人としても、素直で正直であることが、一番大切なことだと思っています。

① 人材育成について取り組んでいることはありますか？

22店舗全体のサービスレベルを上げるためには、管理職への研修も必要です。そこで当社では、外部講師による階級別研修を実施しています。マナー研修に始まり、マネジメント研修、財務研修など、１から８までの階級を設定しています。５等級から管理職で２〜３年かけて実施する研修もあります。
あるSSのマネージャーは、アルバイトから高校卒業後に就職、各種研修を受けて、３〜4年でマネージャーに昇格しています。現在、24歳です。そのような事例もあります。

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② 平均勤続年数・平均年齢

平均年齢は42歳。平均勤続年数7年です。できれば35歳くらいにしていきたいです。
ただ、弊社の場合、能力などに応じて、退職者を継続して雇用するケースもあり、現在（2023年10月）、75歳の方も働いてくださっています。

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③ 社員にはどのようなことを求めてますか？

どのような仕事でも同じかもしれませんが、自主的・主体的に動ける自律した人材。単に指示を待つのではなく、自ら考え、行動できる方です。将来的には、リーダーシップを発揮できる方。弊社の教育制度を用いて、そのような人材の育成もおこなっています。