27 件の企業記事 （1〜 10件目を表示中）
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赤尾商事株式会社
赤尾商事のココが好き！
🎓赤尾商事のココが好き！「資格がたくさん取れる会社！」赤尾商事で働いていると、資格取得の機会がたくさんあります。 それは、会社が資格取得を“義務”じゃなくて“チャンス”として支えてくれるからです！たとえば、ガス・整備・保険・電気・危険物・施工管理など、 扱う分野が多い分だけ、活かせる資格の種類も本当に多い。 資格の勉強をしているときは、先輩が自分の経験を交えてアドバイスしてくれたり、会社が応援してくれたり！働きながら資格を取り、確実にプロフェッショナルを目指すことが出来ます！“学びが個人の努力で終わらない”、それがこの会社のすごいところです。試験に合格すると、周りのみんなが本気で喜んでくれる。 「おめでとう！」「次は俺も受けようかな！」って、笑顔が広がる。 そういう瞬間に、“一緒に成長してるんだな”って感じます。そして、資格を取ることはゴールじゃなくてスタートです！ お客様により良い提案をしたり、新しい事業に挑戦したり。 自分の“できること”が増えるたびに、仕事の景色が変わっていくんです！赤尾商事は、挑戦する人を後押ししてくれる会社。 「資格を取る」が、“自分を磨くこと”に変わっていく。 そんな環境が赤尾商事にはあります！🔗「気になる！」と思ったら…カンタンな情報収集から始めてみよう！ 💼オープンカンパニー・仕事体験のエントリーは マイナビから！ 👀リアルな“赤尾商事の今”は 採用Instagram＠akao_recruit と TikTok（＠akaoshoji）でチェック！ フォローして、就活を少し前へ！
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赤尾商事株式会社
【福利厚生】優秀社員は海外旅行！
「え、仕事頑張ったら台湾行けるの！？って思ったそこのあなた！」赤尾商事の優秀社員、今年は台湾へ✈️🌟「自分の頑張り、ちゃんと見てもらえてるって思える会社」そんな職場が…あるんです！▼写真を見てください！チョー楽しそうじゃないですか？笑▼赤尾商事では、毎年「優秀社員」が選ばれます。選ばれた人には—— 海外旅行のご褒美。今年は、台湾に行ってきました！「ご褒美」で海外？って思うかもしれませんが、これ、ただの旅行じゃないんです。🌱現場で地道に頑張ってきたこと🌱お客さまからの信頼をコツコツ築いてきたこと🌱誰かの役に立ちたいと思って働いてきた毎日そうした“努力の積み重ね”が、ちゃんと形になる瞬間なんです。▼台湾名物「臭豆腐」に挑む若手社員の方（左下）✔️赤尾商事の魅力ってなんだろう？と考えてみました！📌 若手でもしっかりチャンスがある📌 地域に根ざした信頼がある📌 そして、「人をちゃんと見てる会社」だということ赤尾商事は日ごろの努力を評価してくれる制度があります！▼おいしいご飯も堪能！🔗「気になる！」と思ったら…カンタンな情報収集から始めてみよう！ 💼オープンカンパニー・仕事体験のエントリーは マイナビから！ 👀リアルな“赤尾商事の今”は 採用Instagram＠akao_recruit と TikTok（＠akaoshoji）でチェック！ フォローして、就活を少し前へ！
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赤尾商事株式会社
赤尾商事のココが好き！
🌤️赤尾商事のココが好き！「空気感が好き」うまく言葉にできないけど—— 赤尾商事には、心地いい空気が流れています。朝の「おはようございます！」から始まり、帰りの「お先に失礼します。」まで 何気ないやり取りのひとつひとつが、どこか温かいんです。ピリピリした緊張感ではなく、 “ちゃんと人と向き合ってる”安心感。 それが、この会社の空気をつくっている気がします。 やさしさの連鎖が、日常の中にあるんです。この空気の中にいると、 “自分らしく働ける”という感覚が生まれてくる気がします。日々感じるのは…赤尾商事には独特な人が多い？なんというか、自分を持っている人が多いです。そのままの自分で、ちゃんと受け入れてもらえる。という証拠かな？と思っています。今回の赤尾商事のココが好き！「空気感が好き」って、 つまりこの会社の人の温度が好きってことなんだと思います。赤尾商事の空気は、目には見えないけれど、 一度感じたら忘れられない。 そんな、居心地のいい職場の証です。🔗「気になる！」と思ったら…カンタンな情報収集から始めてみよう！ 💼オープンカンパニー・仕事体験のエントリーは マイナビから！ 👀リアルな“赤尾商事の今”は 採用Instagram＠akao_recruit と TikTok（＠akaoshoji）でチェック！ フォローして、就活を少し前へ！
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株式会社キャリコ
なぜ、企業名を隠した合説を開催するのか。
なぜ「コトバとシゴト」というイベントを開催するのか今年、私たちグンキャリが「言葉と仕事」というイベントを開催する理由は、とてもシンプルで、同時にずっと違和感を抱いてきた“ある当たり前”に対する問題提起でもあります。それは、就職活動や企業選びが「企業名」から始まりすぎているということです。企業名で選ぶ就活は、本当に本人のためになっているのか合同説明会に行くと、多くの学生がまず企業名やロゴを見てブースを回ります。「聞いたことがある」「大きそう」「有名だから」そうした理由で企業を選ぶこと自体が悪いわけではありません。ただ一方で、その時点で本当は合っていたかもしれない企業自分の価値観や強みが活きる仕事成長できる環境そういった可能性を、自分自身で無意識に切り捨ててしまっているケースが非常に多いと感じています。これは学生だけの問題ではなく、社会全体がつくってきた構造でもあります。 「良い会社＝有名な会社」という空気の中で、選択肢が狭まっていく。 その結果、「自分が何を大切にして働きたいのか」を考える前に、企業名で判断してしまう。私たちは、そこに強い違和感を持ってきました。だからこそ、企業名を“隠す”という選択をした「コトバとシゴト」では、あえて企業名を伏せた状態でイベントを進めます。 会社名・業種名・規模といった情報は、最初からは出しません。代わりに伝えるのは、どんな想いで仕事をしているのかどんな価値観を大切にしているのか日々どんな判断をして、どんな葛藤があるのか仕事を通じて、どんな人生を歩んでいるのかつまり、「仕事をしている人の言葉」です。企業名を隠すことで、学生は 「知っているかどうか」ではなく、 「自分がどう感じたか」「何に共感したか」で話を聞くことになります。これは、合同説明会へのアンチテーゼでもありますが、 それ以上に、「自分の感覚を信じて選ぶ」という体験をしてほしいという願いでもあります。詳細はInstagramをチェック！「言葉」を起点に、仕事と出会うということこのイベント名を「コトバとシゴト」にしたのも、意図があります。仕事の本質は、職種や肩書きよりも前に、 どんな言葉で語られているかに表れると考えているからです。どんな言葉で仲間を語るのかどんな言葉で失敗を語るのかどんな言葉で未来を語るのかその言葉の選び方に、その人やその企業の“らしさ”がにじみ出ると考えています。学生には、 「この会社、名前は知らないけど、この人の言葉は好きだな」 「この考え方、自分に近いかもしれない」そんな直感を大切にしてほしい。そして同時に、 自分自身も“どんな言葉で仕事を語りたいか”を考えるキッカケになってほしいと思っています。1・2年生のうちから参加できる理由このイベントは、就活直前の学生だけを対象にしていません。 むしろ、大学1・2年生にこそ参加してほしいと考えています。理由は明確で、 就活が始まってからでは、どうしても 「内定」「条件」「周囲との比較」が判断軸になってしまうからです。まだ余白・考える余裕がある時期に、世の中にはどんな仕事があるのか働くことには、どんな選択肢があるのか自分は何に違和感を覚え、何にワクワクするのかそういったことを、評価も正解もない状態で考える。 それができるのが、1・2年生のタイミングだと考えています。「早く決める」ためのイベントではなく、 「考える軸を増やす」ためのイベント。 それが「コトバとシゴト」です。詳細はInstagramをチェック！偶然を、意味あるキャリアに変えるという考え方このイベントの背景には、「プランド・ハプンスタンス・セオリー（Planned Happenstance Theory）」というキャリア理論の考え方もあります。これは、 キャリアの多くは事前に完璧に計画されたものではなく、 偶然の出会いや予期せぬ出来事によって形づくられていく、 という考え方です。重要なのは、「偶然を避けること」ではなく、 偶然が起きたときに、それを意味あるものとして活かせるかどうか。・知らなかった仕事に触れる ・想定していなかった価値観に出会う ・名前ではなく、人や言葉に心が動くこうした小さな偶然の積み重ねが、 後から振り返ったときに「自分らしいキャリア」につながっていく。「コトバとシゴト」は、 その“良質な偶然”を意図的につくる場でもあります。最後に：企業名を隠しているけれど、来ている企業はホンモノです誤解のないようにお伝えすると、 企業名は伏せていますが、決して“正体不明の企業”が集まっているわけではありません。実際には、 群馬県を代表するような、本当に良い企業、 人や仕事に誠実に向き合い続けてきた企業が、このイベントに参加してくれています。ただ、その魅力を 「会社名」ではなく 「人の言葉」から知ってほしい。それが、私たちグンキャリが「コトバとシゴト」を開催する理由です。▼参加企業をチラ見せ・・・！✔️群馬の未来を走らせる、県内No.1カーディーラー！🚗✔️群馬に熱狂を生み出すプロバスケチーム⚡️✔️世界の自動車の安全と住宅を群馬から！年商1,300億円のものづくり技術企業🏠詳細はInstagramをチェック！
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株式会社トラビエッソ
ALL GIS AWARD オーディエンス賞を受賞しました！
先日、オールGIS（群馬イノベーションスクール）アワードビジネスプランコンテストに、弊社代表 関口が登壇しました！ 「目の前にいる子どもたちが幸せな未来は？」「トラビエッソが創れるわんぱくな未来は？」 私たちが創りたい「わんぱくで自由な未来」をプレゼンし、オーディエンス賞をいただくことができました。共感してくださった仲間がいて嬉しい限りです。 子どもたちのため、応援してくださる仲間のため、実現に向けて突っ走ります！ 関係者の皆様、ありがとうございました！
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株式会社キャリコ
ALL GIS AWARD アドバンス賞を受賞しました！
このたび、ALL GIS AWARD にてアドバンス賞を受賞することができました！応援してくださった皆さま、 そして日頃から関わってくださっている方々に、 心から感謝しています。本記事では、 「どんな内容のプレゼンをしたのか」 について、当日お話しした内容をもとにまとめます。原点は、前橋市主催の起業家セミナーでした今回のプレゼンは、 いきなり事業の話から始めたわけではありません。起業をすることになった原点からお話しをはじめました。私の群馬での創業の原点は、前橋市主催の起業家セミナーに参加したことです。↓下記は、その時のセミナー情報（めちゃくちゃ懐かしいです・・・。これ添付していいんですかね・・・。世の中に出ているものだからいいんですよね・・・？不都合ある方いらっしゃいましたらご連絡ください！）実は当時、私は GIS（群馬イノベーションスクール） の存在も知らず、GISを知ったのはGIS応募締切日のたったの 1日前 でした。「どうしようかな」と迷いながらも、 その夜、徹夜で申込書を書きました。今振り返ると、 あの徹夜で書いた申込みこそが、 私がいまここに立っている原点だったと思っています。GISで感じた「何者でもない自分」と最初の挑戦その後、GIS3期生として参加することになります。会場に行ってみると、 周りは経営者ばかり。 大学生だった私は、 語れる実績も、特別なスキルもありませんでした。「このままじゃいられない」そう感じた中で、 大学3年生のときに始めたのが 飲み会就活でした。起業家を目指していたわけではありません。 ただ、 場をつくることなら自分にもできるかもしれない そう思って始めた挑戦です。その挑戦を、 GISの皆さんは本気で応援してくれました。その中で、 群馬に居場所ができ、 群馬で挑戦する理由が生まれていきました。10年やり続けて残った言葉「キッカケデザイン」そこから約10年。 正解が分からないまま、 とにかく出会いをつくり続けてきました。その結果として生まれた言葉が、「キッカケデザイン」です。（商標登録申請中です。自分たちの言葉にしていきます。）キッカケデザインとは、 人や企業、地域の中にもともとある可能性が、 動き出す“きっかけ”をつくること。教えることでも、 無理に変えることでもなく、 キッカケをつくること。この考え方が、 今回のプレゼンの軸になっています。地域には良い企業がたくさんある。でも…プレゼンの中盤では、私たちが向き合っている 地域課題 についてお話ししました。地域には、本当に良い企業がたくさんあります。日本のモノづくりや価値を支えているのは、多くの場合、地域企業です。それにもかかわらず、企業側は、自分たちの価値や想いを十分に言語化・発信できていない。一方で若者は、会社の中身ではなく、ネームバリューや条件で選ばざるを得ない。これは、誰が悪いわけでもありません。ただ、構造的にすごくもったいない状況だと思っています。ストーリーが見えていない、という課題なぜ、こうしたことが起きるのか。私たちの仮説はシンプルです。地域企業のストーリーが見えていない。 つまり、 企業ブランディングが十分にされていない。でも視点を変えると、 地域企業こそ、 歴史や想い、人の物語にあふれた 「物語の宝庫」です。それらは、 きちんと言語化されれば、資産になる。AI時代だからこそ、物語が重要になるそして、これからは AIが仕事をレコメンドする時代になります。条件や会社概要だけでなく、 「どんな文脈や物語を持った企業なのか」が、 より重要になっていく。Web上に物語がなければ、そもそも選択肢に入らない時代が来る。だからこそ今、地域企業の物語を意図的に言語化し、残していく必要があると考えています。だから、グンキャリを始めましたこうした背景から生まれたのが、グンキャリです。グンキャリは、群馬県に特化した企業ブランディング × 採用広報メディア。条件で人を集めるのではなく、企業の想いや背景、ストーリーに 共感して集まる「共感採用」を軸にしています。グンキャリは 完全無料で、群馬県に法人があれば、どなたでも登録・掲載が可能です。企業自身が、自分たちの言葉で、物語を更新し続けられることも特徴です。私たちが大切にしているメッセージは、 「地域で挑む企業に、地域で挑む人材を」。Color the Stories.私たちが目指すビジョンは、 Color the Stories. ー物語が彩られた社会へ ー 伝えきれていない地域・人・企業の 物語 を発掘し、翻訳し、 新たな価値として社会に彩りを届ける。まずは群馬で型をつくり、北関東へ、そして全国へ。挑戦はまだ始まったばかりです！-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今回の受賞について、正直な気持ちとしては、事業内容そのものよりも、GISに入学してからの10年間の過程を評価していただいたのではないかと感じています。 （私よりもビジネスとしての完成度が高いプレゼンがたくさんありましたので・・・。ありがとうございます。）そういえば、大人になってなにかの賞を受賞する機会はありませんでしたので、素直に嬉しかったですm(__)mこれまで以上に張り切って、張り切って、張り切って参ります！最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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群馬トヨタグループ
戦後の群馬で、私たちの物語は始まりました
■ 戦後復興の始まりと、群馬トヨタの誕生終戦から、まだ1年あまり。街には復興の兆しが見え始めたものの、道路事情は悪く、自由に車を使える時代ではありませんでした。1946年10月2日、そんな戦後復興の曙光のなか、私たちはトヨタ自動車の群馬総代理店として 「群馬トヨタ販売株式会社」 の名で産声を上げました。社屋は、「山田興業株式会社」の自動車部および工場をそのまま活用したもので、当時働いていた従業員も引き継ぎながら、社員総数38名、役員8名でのスタートでした。■車を売る前に、地域を支える仕事当時は、自動車も燃料も統制による配給制。街を走る車といえば、木炭を燃料とする木炭車が、わずかに見かけられる程度でした。そのため、創業当初の主な仕事は「車を売ること」ではなく、トラックの修理。物流や仕事を止めないために、地域の足を守ることが、私たちの役割だったのです。【写真：小型トラックSB型 発表】1947年になると、トヨタ自工（現在のトヨタ自動車株式会社の前身の一つ）から普通トラックBM型や小型トラックSB型、小型乗用車SA型が次々と発売されます。群馬トヨタでも、小型トラックSB型の移動展示会を開催しました。しかし、自動車は依然として配給制のまま。1台の車に200人余りのユーザーがつき、年間で販売できたのも約70台という時代でした。■ 社名の変更と新たな挑戦へ1948年には資本金を増資し、社名を現在の「群馬トヨタ自動車株式会社」へ変更。さらに、新たに発売された42人乗りの低床式バスを活用し、「群馬産業バス」を設立します。前橋・高崎・桐生から銀座までを結ぶ直通便を走らせ、“人の移動”を支える新たな挑戦にも踏み出しました。【写真：県保健所へSBトラック大量納車】同時に販売面でも動きが加速します。前年に発売された小型トラックSB型を、県の保健所へまとまった台数で納入するなど、販売台数は倍増。地域の公共サービスや仕事を支える存在として、私たちの役割は着実に広がっていきました。■ 販売活動の自由化へ1949年、乗用車の生産制限が解除され、少しずつ暮らしに変化が生まれます。そして1950年、ようやく自動車の配給統制が全面廃止され、販売活動の自由化が実現。この年を境に、木炭車に代わり、ガソリン車が徐々に街に増えていきました。まだ制約の多い時代でしたが、「地域の暮らしを支えたい」という想いを胸に、私たちは一歩ずつ前へ進んできました。次回は、新社屋の建設や営業スタイルの転換など、今の働き方につながる出来事についてお話しします。
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群馬ヤクルト販売株式会社
社員インタビュー
今回の投稿は…総務部財務課の社員にインタビューしました！Q.群馬ヤクルトはどんな会社だと思いますか？A.群馬ヤクルトは明るくて活気のある会社だと思います！
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株式会社ウイング
創業ストーリー
1984年に輸入車を中心に新車、中古車の販売、整備事業を開始。 その後1994年には専門工場による、より親切、丁寧かつ迅速なサービスを提供するためサービスセンターを移設、業務を拡大。1999年には買取専門店ラビットの創業メンバーとして携わり、良質車の買取、仕入れに注力してきました。その後2005年には国道17号沿いの約4,000㎡の広大な敷地に輸入中古車常時80台を揃えるショールームを展開し、車を通じてお客様に人生の喜び、満足、感動を得ていただくために、日々努力し現在に至っております。
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群馬ヤクルト販売株式会社
社員インタビュー
産休育休明けの社員にインタビュー！産休育休明けて仕事復帰！率直な感想を聞きました。「復帰前に面談があり、復帰場所や働き方を相談にのってもらっていたので安心して復帰できました。戻れる場所があるという安心感があって子育ても楽しめました！」インタビューありがとうございます★
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