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医療法人 明陽会 高崎佐藤眼科
【高崎佐藤眼科】病院紹介とスタッフの声
「高崎佐藤眼科」とは医療法人明陽会 高崎佐藤眼科は、高崎ICから車で15分の好立地にある眼科専門のクリニックです。院長・佐藤拓の専門分野である「加齢黄斑変性」の診断・治療を中心に、軽微な検査・処置から、網膜剝離や合併症のある白内障手術といった難易度の高い手術まで、幅広い診療を行っています。現在、当クリニックでは常勤医師3名・非常勤医師12名が在籍しており、看護師や視能訓練士などを含め約40名のスタッフが日々の診療を行います。「大学病院の診療を身近に快適に」をコンセプトに、最先端の検査機器や治療機器も導入し、複雑な症例や高度な手術にも対応。患者さん一人一人と向き合い、人にやさしい医療を行う「光を守る」眼科クリニックを目指しています。働くスタッフの声今回は高崎佐藤眼科で働く4名のスタッフの声をご紹介します！入職のきっかけや仕事内容、職場環境について本音を語っていただきました。2025年入社 受付スタッフ Uさん【入職の経緯ときっかけ】転職を機に医療業界へ興味を持ち、異業種から当クリニックへ入職しました。志望した理由は、求人を読んで「未経験から成長できる環境だ」と感じたことと、実際にお会いした院長やスタッフの皆さんが誠実そうな方だったからです。入社前後のギャップもなく、安心して働きやすい職場だと感じています。【現在の仕事内容】今は来院された患者さんを最初にお迎えする、受付業務を担当しています。診療前のやり取りから診療後の会計、予約の電話対応まで業務は幅広く、忙しいです。ただ、忙しい時にも「病院の顔」として丁寧に患者さんと接することを意識しています。スタッフ同士助け合いながら、地域に寄り添った医療機関の一員として誇りをもって仕事をしています。【職場環境と働きやすさ】まだ入職して間もない私ですが、職員は気さくな方が多いので、わからないことはすぐに聞くことができます。院内研修や勉強会、学会への参加もできますので、向上心があればどんどん成長できる環境です。日進月歩の医療業界は学ぶべきことがたくさんあって大変ですが、私も少しずつ仕事の幅を増やしながら仲間と共に頑張っています。2021年入社 看護師 Tさん【入職の経緯とクリニックの印象】私は以前、総合病院で看護師として働いていました。当時は眼科を経験したことがなかったため、入職時にはこれまでの知識が使えず、一から学ぶことばかりでした。院長もスタッフも優しい方ばかりで、働き始めたばかりの私に皆さんが丁寧に仕事を教えてくれたことが印象に残っています。【現在の仕事内容】現在は眼科手術の際のオペ看護師を担当しています。具体的な業務内容は、患者さんへの手術説明や注射の介助・処置、手術に必要な器具の準備などです。多い日は院内で1日20件の手術も行うクリニックなので、忙しい反面、たくさんの経験を積むことができています。日々優先順位を考えながら、最適な医療を提供できるように努力しています。【職場環境と働きやすさ】クリニック全体の雰囲気が明るく温かく、居心地のよい環境で働けていると思います。休憩場所も多いので、休み時間も快適に過ごせるのがいいですね。私は看護師専用の休憩場所で、同僚とおしゃべりしながらリラックスして休み時間を過ごすことが多いです。また、総合病院時代には学会参加は限られたメンバーだけ出席していましたが、当クリニックでは希望者は全員参加できます。知識や技術を身に着けたい方におすすめの職場です。2023年入社 視能訓練士 Sさん【入職の経緯ときっかけ】以前は県外の眼科で視能訓練士として働いていましたが、地元に戻りたいと思い、県内でも幅広い疾患に対応する当クリニックへ転職しました。入職の決め手は、大学(視能療法学科)の学びをより活かせる仕事ができる環境だったことです。機械も検査の数も多いクリニックで働くことで、自分のスキルを磨きたいと考えました。【現在の仕事内容】私は視能訓練士として、視力検査や眼底検査、眼鏡やコンタクトレンズの処方、子どもの斜視・弱視の検査・治療などを担当しています。患者数が多いため、実際に症例を見て学ぶ機会が多く、様々なことを学べる職場です。また、視能訓練士は全体で12名在籍していますので、互いに仕事を教え合い・支え合える環境があります。チームで協力しながら仕事をすることを意識しています。【職場環境と働きやすさ】職員の年齢層は幅広く、社員旅行や忘年会、歓迎会などの院内行事に積極的でフレンドリーな人が多いです。また、お昼ご飯の補助制度があるため、週2回お弁当を用意せずに仕事ができる環境にも助けられています。色んな経験を積んで成長したい方は、当クリニックへ挑戦してみてください。わからないことは一から教えてもらえるので、安心して働けます。2024年入社 シュライバー Mさん【入職の経緯ときっかけ】「安定して長く働ける仕事がしたい」と思い、条件や制度が充実していた当クリニックに入職しました。実際に働き始めてみると「誕生日休暇」を始め、様々な福利厚生が充実しており、とても働きやすい職場だと感じています。手術で仕事が遅くなることもありますが、他の仕事を同僚が担当してくれたり、先生がお弁当を差し入れてくれたりと、仲間と助け合いながら仕事をしている実感があります。【現在の仕事内容】シュライバーとは医師の診察をサポートする役職です。診察が円滑に進むようにカルテを記入したり、手術器具を洗浄したり、業務内容は様々です。医師の近くでサポートする役割だからこそ、患者さんの様子を間近で見たり、先生の話す内容を詳しく聞くことができるところが気に入っています。先生の診療スタイルや患者さんの疾患・属性に合わせて、補助のやり方や接し方を変えながら仕事をしています。【職場環境と働きやすさ】眼科医療について知識がない方でも、働きながら学べる環境が整っています。実際に当クリニックでは、スタッフとして働きながら視能訓練士の学校に通う人や資格取得を目指す人もいて、私自身も医療事務の資格取得を目指して勉強しています。働く中で、自然と「もっと学びたい！」という気持ちになれる職場です。お休みもしっかりとれるので、心身に余裕をもって働くことができています。スタッフの皆さんからは共通して「仲間」と「学び」を大切にしたクリニックの風土が伝わってきました。チームワークを大切にした働き方と知識・技術を磨き続ける職員の存在が、質の高い医療を支えています。眼科医療の知識や技術を身に着けたい意欲のある方、チームワーク・向上心を大切にした働き方に関心のある方は、ぜひ高崎佐藤眼科の＜企業情報＞もご覧ください。
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医療法人 明陽会 高崎佐藤眼科
【高崎佐藤眼科】院長インタビュー
今回は高崎佐藤眼科院長・佐藤拓さんへのインタビューをご紹介します！クリニックやスタッフへの想い、今後の展望などをお話いただきました。大学病院と同質の医療提供を目指す「高崎佐藤眼科」のチャレンジ－まずは「高崎佐藤眼科」ができるまで、佐藤院長のご経歴を教えてください私は群馬大学医学部を卒業し、群馬大学眼科で20年ほど研鑽を積みました。当時は病棟医長として、毎日朝から夜まで多くの難症例の患者さんの手術をしていましたね。2012年からは1年間、ニューヨークの病院へ研究留学に行き、私の臨床研究テーマである「加齢黄斑変性」についての知識と技術を学びました。その後、2016年に「高崎佐藤眼科」を開業。大学病院でしか対応できない高度な眼科手術を多くの患者さんに届けたいと考え、交通の便が良い場所へクリニックを作りました。実際、県外から通院される患者さんも多く、私の専門である「加齢黄斑変性」は全国1位の治療件数だと聞いています。－院長は「大学病院と同じ医療をクリニックで提供すること」を目指しているそうですね大学病院での経験を活かし、通常のクリニックでは敬遠されがちな網膜剝離の緊急手術や硝子体手術などの「失明に直結する手術」も行っています。当クリニックには常勤医師3名・非常勤医師12名と多数の医師が在籍していますので、各分野の専門性を補完しあいながら、患者さんへ最適な治療を提供できています。また、最先端機器の導入や医師・スタッフのオペレーションの見直しなど、日々の病院運営を改善する中で、妥協のない医療提供を目指しています。－妥協のない医療で、患者さんを守る。その想いを表したクリニックのビジョンが「光を守る」ですね「失明を止める」ことだけでなく、その人自身の生活や家族、大切なものなど「人生を明るく照らす“光”を守る医療機関でありたい」という想いを込めました。患者さんの中にはどうしても失明を止められない方もいるため、私たちにはその後の人生を伴走する覚悟が必要です。だからこそ、0.0001％でも治る確率を上げるためにできる努力や投資は惜しみません。効果のある機械はすぐに導入しますし、私もスタッフも学会参加や院内勉強会を通じて常に学び続けています。チーム医療のパフォーマンス向上を支える充実した福利厚生－2024年、クリニック横にスタッフ棟を改築した背景を教えてくださいスタッフ棟の必要性を感じたのは、コロナ禍がきっかけです。当時は食事など「マスクを外した交流」が濃厚接触者の要件となるため、炎天下の車内でお昼を食べたり、外で休憩したり……本当に、医療従事者が休めない状況でした。そこで、スタッフの増員に合わせてスタッフ棟を新設し、仕事中もきちんと休める場所を用意したいと思ったんです。カフェや昼寝スペースができて、スタッフたちはすごく喜んでくれました。月に数回はシェフを招いて温かい昼食を提供したり、出勤前後に備え付けのジムでトレーニングができたりと、快適な職場環境を整えるための様々な工夫をしています。－本格的な設備とラグジュアリーな空間に驚きました。昼食のサービスもあるそうですね週1回移動式のパン屋さんが来てくれるので、スタッフは無料で好きなパンを食べられるようにしています。また、私がドクター仲間と開発した健康弁当「FIVE PLUS」も、週1回無料で食べられる用意をしています。どちらの昼食制度もスタッフからは好評です。－他に類を見ないほど充実した福利厚生ですが、なぜここまで手厚い制度を整えているのでしょうか当クリニックでは、忙しい日は350件ほどの診察があります。だからこそ、スタッフが疲れを癒してしっかり仕事に取り組めるよう、福利厚生に力を入れているんです。「医療」は医師一人では成り立ちません。受付スタッフが患者さんを迎え入れて、視能訓練士が検査をして、看護師が診療をサポートして……チームがあって初めて「レベルの高い医療」が提供できます。福利厚生だけでなく、給与も同業種より多い水準になるように年々上げています。スタッフを大切にすることは、患者さんの「光を守る」ために私ができることの一つです。医療とビジネスの2本柱で社会貢献を目指す－院長は健康弁当の開発だけでなく、飲食店経営やブランディング、コンサルティングといった取り組みもされています。そうした活動のモチベーションは何でしょうか医療は患者さんという「目の前の人を守る」ための社会貢献活動ですが、出会っていない人に対しての影響力はあまり大きくありません。そこで「日頃から地域の皆さんへ何かできないか」と考え、前橋のGIS(群馬イノベーションスクール)に参加しました。そこから、ご縁があって前橋のまちなかの賑わい創出を目指した企業「株式会社GiVE」を立ち上げ、「ブルーボトルコーヒー」の誘致・運営や、地域のイチゴ農園「苺屋永井」のリブランディング・運営などに関わるようになりました。医療とは違う考え方に触れることは新鮮で、事業を通じて感謝の言葉をいただくこともあり、よい経験になっています。－今後クリニックとして目指す未来を教えてください今後も地域医療を支える眼科として、より良い診療を目指していきます。直近では、ICL（眼内コンタクトレンズ）を金曜日夜に日帰り手術できるよう、スタッフと準備を進めています。土日を回復期間に当てることができれば、お休みが取りにくい方でも利用しやすくなりますよね。院内調整は大変ですが、患者さんの仕事や生活のことも考えた医療提供をしていきたいという想いがあります。－最後に、求職者の方へメッセージをお願いします！当クリニックではチーム医療を重視していますので、チームワークを大切にしながら、医療従事者としてプライドをもって働ける方を募集しています。資格や知識がなくても、日々進歩する医療を学び、共に成長できる方がいいですね。患者さんの「光を守る」ために努力できる方、そして、眼科医療を通じて社会貢献したい方と共に働けることを願っています。「光を守る」という使命の元、チームワークを大切にしながらクリニックを運営されている佐藤院長。「患者さんのために」という想いを軸に、院内設備や福利厚生を整え、質の高い医療提供に向けた様々な努力をされていることがわかりました。佐藤院長、取材にご協力いただきありがとうございました！高崎佐藤眼科では、医療従事者としてステップアップしたい方や医療を通じた地域貢献に興味のある方からの応募をお待ちしています。ご興味のある方は、ぜひ＜企業情報＞も合わせてご覧ください。
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株式会社高崎共同計算センター
【群馬】IT業界の仕事内容を知ることができる1日仕事体験のお知らせ【高崎共同計算センター】
こんにちは！高崎共同計算センターです。当社は、創業50年以上にわたり、ITを活用して地域社会や企業を支えてきました。この冬、1日仕事体験を開催します！文系・理系問わず参加可能ですので、ぜひお気軽にご参加ください！● プログラミング体験本社（高崎市下之城町936-20）・2026/12/24（木）9:30～12:00・2027/01/06（水）9:30～12:00・2027/01/19（火）9:30～12:00実際の業務で活用される「モデルベース開発」を体験できます。プログラミング未経験の方も歓迎です。● 社内見学・グループワーク本社（高崎市下之城町936-20）・2026/12/25（金）9:30～12:00・2027/01/07（木）9:30～12:00・2027/01/13（水）9:30～12:00・2027/02/03（水）9:30～12:00社内見学やグループワークを通じて、職場の雰囲気や仕事内容を知ることができます。プログラミング未経験の方も歓迎です。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にご参加ください！皆さんにお会いできることを、社員一同楽しみにしています！※お申し込みはマイナビから受け付けています。以下のURLよりご予約ください。https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp80317/is.html株式会社高崎共同計算センター総務部 加藤・本田TEL 027-381-8700Mail saiyo@tkcc-jp.com
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株式会社高崎共同計算センター
AI時代に求められるのは「つくる力」だけじゃない。私たちが学生に伝えたかったこと
AI時代に求められるのは「つくる力」だけじゃない。技術部門責任者が語る、これからのIT業界と働き方高崎共同計算センター × ハロキャリ｜イベントレポート「AIがプログラムをつくれる時代に、エンジニアの仕事はどう変わっていくのか？」生成AIが急速に普及し、私たちの生活や仕事のあり方が大きく変わろうとしている今。これから社会に出る学生の皆さんには、どのような力が求められるのでしょうか。10月15日（木）、高崎経済大学近くのコミュニティスペース「ハロキャリ」にて、株式会社キャリコ主催の学生向けキャリアイベントが開催されました。今回のテーマは、「『つくれる』だけじゃない。AI時代に求められる人とは？ ～技術部門責任者と考える、これからの働き方～」当社からは、アプリ技術部 部長の大嶋と採用担当の加藤が参加しました。技術者として長年IT業界に携わってきた大嶋の経験をもとに、IT業界の変化やAIとの向き合い方、そしてこれからの時代に求められる人材について、学生の皆さんと一緒に考えました。技術者から、技術と人をつなぐ立場へトークセッションでは、まず大嶋自身のこれまでのキャリアについてお話ししました。大嶋は、ハードウェア開発からソフトウェア開発へと仕事の領域を広げ、技術者として経験を重ねてきました。その後、技術部門のマネジメントや顧客への提案などにも携わるようになり、現在は技術だけでなく、事業や組織をより広い視点から捉える立場にあります。こうした経験を通じて感じてきたのが、IT業界に求められる役割の変化です。かつては、専門的な技術や知識を持ち、依頼されたシステムを正確につくることが、IT企業の大きな価値の一つでした。しかし、技術の進化やサービスの普及によって、以前は専門家にしかできなかったことが、より多くの人にできるようになってきています。さらに、生成AIの登場によって、プログラミングのあり方も変わり始めています。そんな時代に、私たちIT企業はどのような価値を提供していくべきなのでしょうか。これからのIT企業に求められる「コーディネートする力」今回のトークセッションで、大嶋が特にお伝えしたかったことの一つが、「コーディネートする力」です。IT業界では、技術の進化とともに、仕事のあり方も大きく変化しています。以前は、専門的な技術を持ち、お客様から依頼されたシステムをつくることが重要な役割でした。もちろん、現在も技術力は欠かせません。しかし、さまざまな技術やサービスが普及し、生成AIによってプログラムをつくることも身近になった今、単に「つくれる」というだけでは、他社との差別化が難しくなりつつあります。そこで重要になるのが、お客様の課題を理解し、必要な技術やサービスを組み合わせ、最適な解決策を提案する力です。お客様自身も、何が課題なのか分かっていないことがある例えば、お客様から「業務をもっと効率化したい」という相談をいただいたとします。しかし、その時点では、どの業務に問題があるのか、何を改善すればよいのか、具体的な解決方法まで明確になっているとは限りません。これまでのように、お客様から「こういうシステムをつくってほしい」と依頼されるのを待っているだけでは、私たちが関われる仕事の範囲も限られてしまいます。だからこそ、私たち自身がお客様の現場に足を運び、実際の業務を見たり、担当者の方からお話を伺ったりしながら、課題を整理していくことが大切になります。「なぜ、この作業が必要なのか」「本当に困っているのは、どの部分なのか」「今ある仕組みを変えることで、もっとよくできないか」こうした対話を重ねることで、最初は漠然としていた困りごとが、少しずつ具体的な課題として見えてきます。お客様から仕事をいただくのを待つのではなく、お客様と一緒に課題を見つけ、私たち自身が新しい仕事を生み出していく。これが、これからのIT企業にとって重要な姿勢だと考えています。すべてを自分たちで「つくる」必要はない課題が明確になった後も、必ずしも新しいシステムを一から開発することが最善とは限りません。世の中には、すでに多くの便利な技術やサービスがあります。既存のシステムを活用した方がよい場合もあれば、複数のサービスを組み合わせることで、費用や開発期間を抑えながら課題を解決できる場合もあります。もちろん、お客様の状況に合わせて、独自のシステムを開発することが必要なケースもあります。大切なのは、特定の技術や開発方法にこだわることではなく、さまざまな選択肢の中から、お客様にとって最適な方法を考えることです。そのためには、プログラミングなどの専門知識だけでなく、幅広い技術やサービスへの理解、業務を把握する力、提案力、そしてお客様とのコミュニケーション力が必要になります。私たちが考える「コーディネートする力」とは、単に人と人をつなぐことではありません。お客様の課題と、世の中にある技術やサービスを結びつけ、新しい価値を生み出す力なのです。AI時代だからこそ、人が担う役割があるこうした仕事のあり方は、AIの進化によってさらに重要になっていくと考えています。生成AIは、プログラムの作成や情報収集など、さまざまな作業を効率化してくれます。一方で、お客様が実際にどのような環境で仕事をしているのか、現場で何に困っているのかを理解するためには、現場を見ることや、人と対話することが欠かせません。また、AIが提示した解決策をそのまま採用するのではなく、実際の業務に適しているか、安全性や品質に問題がないかを判断することも必要です。AIを使うこと自体が目的なのではなく、AIも数ある選択肢の一つとして活用しながら、よりよい解決策を考えていく。技術の進化によって「つくる」ための手段が増えたからこそ、「何を解決するべきか」「どのような方法が最適か」を考える人の価値が、より重要になっていくのではないでしょうか。AIは仕事を奪うもの？ それとも可能性を広げるもの？AIの進化によって、将来なくなる仕事があるのではないかと、不安を感じている学生もいるかもしれません。実際、生成AIを活用すれば、専門知識が十分になくても、簡単なプログラムを作成できるようになってきています。しかし、AIがプログラムを生成できることと、それが実際の仕事で正しく、安全に使えることは別の話です。求められている仕様を満たしているのか。想定外の動作や不具合が発生しないか。本当にお客様の課題を解決できるものになっているのか。こうしたことを判断するためには、技術的な知識や経験が必要です。私たちは、AIを単に仕事を奪う存在として捉えるのではなく、仕事の可能性を広げてくれるツールとして考えています。AIを活用することで作業を効率化できれば、その分、お客様との対話や課題の発見、新しい提案に時間を使うこともできます。これからのエンジニアには、技術を使いこなす力に加え、その技術を使ってどのような価値を生み出すかを考える力が求められていくと感じています。これから活躍する人に共通する「当事者意識」技術が進化し続ける中で、どのような人が活躍できるのでしょうか。トークセッションでは、大嶋が大切にしている「当事者意識」についてもお話ししました。仕事において、誰かから指示されるのを待つのではなく、自分にできることを考えて行動する。例えば、会議の中で次に必要なことが見えてきたとき、自分から「それは私がやります」と手を挙げる。一見すると小さな行動かもしれませんが、こうした積み重ねが周囲からの信頼につながります。そして、仕事を任される機会が増えれば、それだけ多くの経験を積むことができます。経験が増えることで、さらに新しい仕事に挑戦できるようになる。こうした成長の循環を生み出すうえで、当事者意識はとても大切なものだと考えています。また、IT業界は技術の進化が非常に速い業界です。今身につけた知識や技術が、数年後も同じように使われているとは限りません。だからこそ、現時点で何ができるかだけではなく、新しいことを素直に吸収し、積極的に挑戦し、自ら学び続けられることが重要になります。当社でも、積極性・素直さ・自ら学ぶ意欲を持った方と、一緒に働いていきたいと考えています。文系・理系にとらわれず、IT業界を選択肢に学生の皆さんとの対話では、文系出身者がIT業界で活躍できるのか、という話題も出ました。IT業界というと、理系出身者やプログラミング経験者が活躍するイメージが強いかもしれません。しかし、実際の仕事では、お客様の話を聞く力、課題を整理する力、相手に分かりやすく説明する力など、さまざまな能力が求められます。特に、先ほどご紹介した「コーディネートする力」を発揮するためには、技術的な知識だけでなく、お客様の立場に立って考え、相手の意図をくみ取ることも大切です。当社でも、毎年文系出身者を採用しており、プログラミング未経験からシステム開発の現場で活躍している社員がいます。入社後には、ビジネスマナー研修に加えて、1〜3か月程度の実務・技術研修を実施しています。専門的な知識や技術は、入社後にも身につけることができます。また、学生時代にITに関する基礎知識を身につけておくことも、将来の選択肢を広げる一つの方法です。今回のイベントでは、ITパスポートやAIパスポートのように、ITに関する知識を幅広く学べる資格も紹介しました。学生の皆さんには、今の専攻や経験だけで将来の可能性を限定せず、少しでも興味のある分野には積極的に挑戦してほしいと思っています。群馬から、さまざまな業界の未来を支えるイベント後半では、採用担当の加藤から、当社の事業や働く環境についてご紹介しました。高崎共同計算センターでは、自動車関連のソフトウェア開発をはじめ、製造業向けの生産管理システム、医療機関向けのシステム、Webシステムやスマートフォンアプリの開発など、幅広い事業を展開しています。例えば、自動車関連の開発では、今つくっているプログラムが、5年後、10年後の自動車に搭載される技術につながることもあります。また、医療機関向けの電子カルテや医療事務システム、製造業の業務を支えるシステムなど、私たちの仕事は日々の暮らしや社会のさまざまな場面に関わっています。普段の生活では見えにくい部分ですが、群馬にいながら、さまざまな業界の未来を支える仕事に携われることも、当社の魅力の一つです。当社では、チームで協力しながら仕事を進める機会も多く、技術力だけでなく、コミュニケーション力や周囲と協働する姿勢も大切にしています。学生の皆さんへ ― 変化する時代だからこそ、自分の可能性を広げてほしいAIの進化によって、これからの社会や仕事がどのように変わっていくのか、正確に予測することは簡単ではありません。だからこそ、今ある知識や技術だけにとらわれず、学び続ける姿勢が大切だと考えています。自分は何に興味があるのか。どんな仕事に挑戦してみたいのか。そして、自分の力を使って、誰のどんな課題を解決したいのか。これからのIT業界では、プログラムをつくることだけが仕事ではありません。技術を深く追究する人もいれば、お客様の課題を発見する人、さまざまな技術やサービスをコーディネートする人、プロジェクト全体を動かす人もいます。それぞれの強みを活かせる、多様な可能性が広がっています。高崎共同計算センターでは、今後も学生の皆さんにIT業界や当社の仕事を知っていただける機会をつくっていきたいと考えています。当社の仕事に少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ仕事体験などにもご参加ください。
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株式会社キャリコ
「仕事」と聞いて、どんなイメージが浮かびますか？｜コトバとシゴト第3回アフターレポート
「仕事」と聞いたとき、どんなイメージが浮かびますか？「楽しそう」「やりがいがありそう」反対に、「大変そう」「つらそう」「できればまだ考えたくない」きっと、その答えは人それぞれです。だからこそ、「働くこと」を考える前に、まずは自分自身について話してみる。8月8日、JOMOスクエアに60名の学生と8社の企業が集まり、「コトバとシゴト」第3回が開催されました。参加したのは、高崎経済大学、群馬大学、共愛学園前橋国際大学など、群馬県内の大学に通う1〜3年生の学生たち。企業の説明を聞くのではなく、学生と企業の人が同じテーブルを囲み、さまざまなテーマについて対話する一日です。1日の中で、少しずつ深まる対話今回の「コトバとシゴト」は、第1部と第2部に分かれて開催されました。第1部では、学生と企業の方が同じテーブルを囲み、全9ラウンドの対話を行います。最初から企業名を知ったうえで話すのではなく、まずは一人の「人」として、自分の経験や価値観について言葉を交わします。夢中になったこと。自分らしさ。大切にしていること。そして、少しずつ「働くこと」について考えていく。9つの対話を終えたあと、ここで初めて参加企業の名前がオープンに！「実は、この人はこんな会社で働いていたんだ」それまで会社名を知らずに対話していたからこそ、企業名を知ったときには、それまでとはまた違った見え方が生まれます。その後は、各企業から会社についての説明を聞く時間へ。まず「人」と出会い、話をする。その人の経験や考え方に触れる。そして最後に、その人が働く「企業」を知る。「会社を知る前に、人を知る」から始まる。それが、「コトバとシゴト」の1日の流れです。そして、第1部を終えたあとは、第2部の交流会へと続きます。いきなり「仕事」を考えないこれまでの開催では、学生にとって「仕事」や「価値観」を考える問いが、少し難しく感じられる場面もありました。「自分の仕事観は？」「どんな会社で働きたい？」いきなり聞かれても、なかなか言葉にするのは難しい。だったら、もっと自然に話せるところから始めたらどうだろう。実は、運営を担うインターン生の多くも、もともとは「コトバとシゴト」の参加者でした。自分たちが参加者として感じたことや、これまでの開催で見えてきたことをもとに、第3回では対話のテーマを一から見直しました。 「仕事」についていきなり考えるのではなく、まずはもっと身近なところから。「これまでで一番夢中になったことは？」「あなたらしさや、あなたの強みは？」「どんなことを大切にしながら過ごしていますか？」夢中になったこと。自分らしさ。大切にしていること。そこから少しずつ、「働くこと」へと話を深めていきました。今回の「コトバとシゴト」は全9ラウンド。最初のラウンドでは、「今日、このイベントで見つけたいものは何ですか？」という問いからスタートしました。まずは、一人ひとりが今日の対話で見つけたいものを考える。そこからChapter1となるRound２、３、４では、自分のこれまでの経験や価値観を振り返ります。そしてChapter2では、「あなたは『働くこと』にどんなイメージを持っていますか？」「仕事を選ぶとき、あなたが一番大切にしたいことは何ですか？」「仕事とともに、どんな自分になっていきたいですか？」と、少しずつ「仕事」の話へ近づいていきます。最後のRound9のテーマは、「今のあなたにとって、『仕事』とは何ですか？」でした。最初から「どんな仕事がしたい？」と聞くのではなく、自分の経験や価値観を振り返りながら、少しずつ「働く」を自分の言葉にしていく。それが、今回の9ラウンドです。「その場で答えを出さない」ためのパンフレット今回、見直したのは対話のテーマだけではありません。当日、学生が手にするパンフレットも、学生インターンのアイデアを取り入れて新しく制作しました。これまでの「コトバとシゴト」では、対話の際にメモを取るための紙を用意していました。でも、第3回の企画を考える中で、こんな意見が出ました。「今日、その場で答えを出す必要はないからこそ、あとから振り返れるものがあったらいいんじゃないか」そこで今回は、ただのメモ用紙ではなく、イベント後も手元に残して振り返ることができる「パンフレット」という形に。それぞれのラウンドで感じたことや、印象に残った言葉を書き込めるようにしました。そして、特にこだわったのが最初のページです。そこには、参加した企業の方々のプロフィールを掲載しました。どんな仕事を経験してきたのか。これまでどんなキャリアを歩んできたのか。どんな話ができるのか。そして、仕事や人生の中で、何を大切にしているのか。たとえば、地元就職やUターン、新卒入社、リーダー経験、女性の働き方、仕事とプライベートの両立など。今回参加してくださったのは、さまざまな経験や価値観を持った「人」たちです。だからこそ、企業名や仕事内容だけではなく、「この人の話を聞いてみたい」というところから、対話する相手を選んでほしい。「自分と似た悩みを持っているかもしれない」「この人のキャリアについて聞いてみたい」「自分がこれから考えたいことについて、話を聞けそう」そんなふうに、学生自身が自分に合った相手を見つけられるようにしました。仕事についての答えをすぐに見つけるのではなく、いろんな「人」の話を聞きながら、自分の考えを少しずつ深めていく。そのためのきっかけを、パンフレットにも込めました。会話が進むほど、少しずつ深くなる会場では、学生と企業の方が一つのテーブルを囲みます。ラウンドごとに話す相手も変わります。初対面の人と、自分の経験や考えを話す。最初は少し緊張していても、話しているうちに、「それ、わかります」「自分はちょっと違うかも」「それってどういうことですか？」と、少しずつ会話が広がっていきます。企業の方からも、こんな声がありました。「対話パート中、企業側からの投げかけだけでなく、学生同士で『その考え良いですね』といった交流が自然と生まれていた」企業と学生が一方的に話すのではなく、そこにいる一人ひとりが言葉を交わす。誰かの考えを聞くことで、自分の考えも少しずつ見えてくる。そんな時間が、会場のあちこちで生まれていました。企業の方に聞いた、印象に残った一つの対話イベント終了後、参加した企業の方が「印象に残った学生との対話」について話してくれました。そこで教えていただいたのが、ある学生との会話です。その学生は、もともと「仕事」に対して、あまり良いイメージを持っていなかったそうです。大変そう。つらそう。お金を稼ぐために、仕方なくやるもの。そんなイメージでした。ところが、対話の中で「好きなこと」について話していると、「僕、アルバイトが好きなんです」という言葉が出てきました。そこで企業の方が、「なんでそのアルバイトが好きなの？」と聞くと、「お客さんとコミュニケーションを取るのが好きだから」という答えが返ってきました。そこで企業の方が、「それって、仕事でもできるんじゃない？」と伝えたところ、「たしかに！」という反応が返ってきたそうです。「仕事＝お金のために仕方なくやるもの」と考えていた学生が、自分の身近な経験を振り返る中で、「人とのコミュニケーション」という、自分が仕事でも大切にしたいことに気づいた。イベント後、その学生はアンケートにこう書いていました。「自分は企業選びに関して、『コミュニケーション』を大事にしているのだと感じた。」この学生が最初から「コミュニケーションを大切にしたい」と考えていたわけではありません。「アルバイトが楽しい、好き」という何気ない話から、「なぜ好きなのか」を考えた。その先に、自分が大切にしたい価値観が見えてきた。今回の対話で大切にしたかったのは、まさにこうした発見です。自分らしさや仕事観は、最初からきれいな言葉で言える必要はない。日々の経験や、好きなこと、夢中になったこと。そんな身近なところに、自分が大切にしたいものが隠れているのかもしれません。「まだ決めなくていい」と思えること今回、学生から寄せられた感想には、仕事に対するイメージの変化だけではなく、「今の自分の時間を大切にしたい」という声もありました。ある学生は、こんな感想を寄せています。「今までは、学生時代から進む道を決めておかなければならないのではと思っていたが、今日関わった企業の皆様は案外就活はそんなに真面目にやってなかった、些細なきっかけで今があるという話をしていたため、今すぐ決めなければならない事ではないんだなと感じることができた。今興味のあることをとことん楽しんでみようと思えた。」この言葉は、今回のイベントで生まれた変化をよく表しています。就活イベントというと、「早く準備しなければ」「自分に合う仕事を見つけなければ」と焦ってしまうこともあります。でも、今回の対話で企業の方から聞いたのは、必ずしも一直線なキャリアの話ばかりではありませんでした。「こんな経験がきっかけで今の仕事をしている」「学生の頃は、そこまで就活を意識していなかった」そんな話を直接聞くことで、「今すぐ答えを出さなくてもいいんだ」と思えた学生もいました。今、興味があることをやってみる。夢中になれることを楽しんでみる。いろんな人と話してみる。そうした経験も、いつか自分の仕事を考えるときの材料になる。「コトバとシゴト」は、学生に早く答えを出してもらうための場ではありません。むしろ、まだ決まっていないからこそ、いろんな価値観に触れて、自分のこれからを考えてみる。そんな時間をつくることも、このイベントの大きな役割の一つです。最後に、最初のテーブルへ今回、もう一つこだわったのが、最後に最初のテーブルへ戻ることでした。最初のラウンドで、「今日、このイベントで見つけたいものは何ですか？」と話した相手と、最後にもう一度話します。その間に、8つの対話がありました。いろんな人の経験を聞き、自分の考えを話し、時には「自分とは違う」と感じる。そうやって一日を過ごしたあとに、「今のあなたにとって、『仕事』とは何ですか？」と改めて考える。最初の自分と、最後の自分。同じ問いではなくても、きっと言葉には何か変化がある。実際、参加した学生からは、「以前よりも仕事や将来に対する考え方が明るくなった」「仕事へのマイナスイメージが払拭された」「自分が仕事において何を重視しているかが、より明確になった」「仕事って楽しそうって思えた」という声が寄せられました。企業側からも、「これから先を真剣に考えている学生にたくさん会えた」「挑戦することや成長できる環境を望んでいる学生がたくさんいることを知った」「人間関係や職場の雰囲気を気にかけている学生が多いことを再確認した」という声がありました。対話の続きを、もう少し第一部の対話が終わったあと、第二部ではオードブル交流会を行いました。ここでは、第一部で話した企業の方や、もっと話を聞いてみたいと思った方のところへ、学生が自由に話しに行くことができます。第一部では時間が限られているからこそ、「さっき話していたことをもう少し聞いてみたい」「自分も同じことで悩んでいて」といった会話が、交流会ではさらに続いていました。学生から企業の方へ積極的に質問する姿も多く見られ、それぞれが気になったことを直接聞ける時間になりました。そして、この日は前橋花火大会の開催日！🎆交流会の最後には、JOMOスクエアの7階に上がり、参加者みんなで花火を鑑賞しました。一日を通して、自分のことやこれからのキャリアについて考え、たくさんの人と話したあとに、最後はみんなで花火を見る。一日を通してたくさん考えて、話して、その最後にみんなで花火を見る。 前橋花火大会の日に開催された第3回ならではの、ちょっと特別な締めくくりになりました。答えを見つけるのではなく、問いを持ち帰る「コトバとシゴト」で、全員が将来の仕事を決めたわけではありません。自分に合う企業が見つかったわけでもありません。でも、「自分は何を大切にしたいんだろう」「どんな人と働きたいんだろう」「仕事を通して、どんな自分になりたいんだろう」そんな問いを、自分の言葉で持ち帰った学生はたくさんいました。仕事について考えることは、すぐに答えを出すことではないのかもしれません。いろんな人の話を聞く。自分の経験を振り返る。やってみたいことを、今やってみる。その中で少しずつ、「自分はこういうことを大切にしたい」とわかっていく。60名の学生がいれば、60通りの気づきがあります。だからこそ、「コトバとシゴト」に決まった答えはありません。企業と学生が同じテーブルを囲み、言葉を交わす。その中で、自分では気づかなかった自分に出会う。そして、誰かの言葉をきっかけに、これからの選択を少しだけ前向きに考えてみる。そんな、一人ひとりが自分のこれからについて考えるきっかけが生まれた一日になりました。 次回の「コトバとシゴト」は、2027年2月11日（木・祝）開催予定今回で第3回を迎えた「コトバとシゴト」。学生と企業が、企業名や肩書きだけではなく、一人の人として言葉を交わしながら、自分自身やこれからについて考えるこのイベント。次回は、2027年2月11日（木）に開催予定です。「まだ将来のことなんて決まっていない」「就活はまだ先だけど、少しだけ気になる」「いろんな社会人の話を聞いてみたい」そんな人も、ぜひ参加してみてください。次回開催の詳細はグンキャリHPや、キャリコのInstagramで随時更新していきます！次回の「コトバとシゴト」で、またお会いしましょう！
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株式会社ワイズサイン
instagram フォロワー1,000！
こんにちは。株式会社ワイズサインです！弊社のインスタグラムのフォロワーが、1,000人を越えました。日常の写真や動画から、ワイズサインの雰囲気が伝わると思うので是非見てみてください！▶ instagram
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高信化学株式会社
入社後の成長ステップ
「専門知識がないとついていけなそう。」「営業って、いきなり一人で訪問するの？」理化学系の専門商社と聞くと、そんな不安を感じる方もいるかもしれません。ですが、高信化学では、入社後に段階的に学びながら成長できる環境を整えています。 まず入社後は、本社にて約1か月半の新入社員研修を実施。 高信化学では、“最初から完璧”を求めることはありません。だからこそ、わからないことを素直に聞きながら、着実に成長していける環境があります。 研修後は、OJTがスタートします。営業職の場合も、いきなり一人で知らないお客様先へ訪問することはありません。まずは先輩社員に同行しながら、商談の進め方 お客様との関係づくり 提案方法 業界知識 を実践の中で学んでいきます。また、引継ぎを行うお客様は、すでに会社として信頼関係が築かれている既存のお客様が中心です。先輩社員との同行を重ね、お客様との接点を持ちながら、少しずつ担当として引継ぎを行っていきます。そして、入社した年の冬頃から、徐々に“ひとり立ち”が始まります。 段階的に知識や経験を積めるため、大学で学んできた分野は問いません。実際に高信化学では、文系出身社員が約7割を占めています。理化学商社というと理系のイメージを持たれがちですが、文系出身の先輩社員も数多く活躍しています。 また、現在研修中の26卒の先輩社員からは、こんな声もありました。 「最初は一人で悩んで答えを出そうとしていました。でも、“まず聞いてみることも成長につながる”と気づけたことで、以前よりも前向きに行動できるようになりました。」高信化学には、質問や相談をしやすい雰囲気があります。入社前に感じていた雰囲気についても、「WEB面接や対面で感じた暖かい雰囲気は、入社後も変わりませんでした。人事部だけでなく、営業部の皆さんも“これから働く仲間”として迎えてくれました。」 高信化学が大切にしているのは、“今どれだけ知識があるか”ではありません。これから学ぼうとする姿勢。少しずつでも挑戦していく姿勢。その積み重ねが、 成長につながっていくと考えています。 「専門知識がないから不安。」そんな方にこそ、ぜひ一度説明会へ来ていただきたいと思っています。実際の研修制度や、若手社員の成長ステップについても、より詳しくお伝えしています。 少しでも高信化学に興味を持っていただけた方は、ぜひマイナビ・キャリタスよりエントリーください。会社説明会では、仕事内容だけでなく、実際の教育体制や社内の雰囲気についても詳しくご紹介しています。また、直接のお問い合わせも歓迎しております。 皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
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高信化学株式会社
特別なスキルよりも私たちが大切にしている4つの力
「商社って、専門知識が必要そう。」「理系じゃないと難しいのかな。」 そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。 ですが、高信化学では、入社前から高度な知識や特別なスキルを求めているわけではありません。私たちが大切にしているのは、“これまでどんな姿勢で物事に向き合ってきたか”です。 高信化学では、活躍している社員の共通点をもとに、4つの採用要件を定めています。 それが、 やり抜く力 学び続ける力 正直さ 協働性 です。 例えば、部活動で最後まで努力を続けた経験。サークルで仲間と協力してイベントを成功させた経験。アルバイトで相手の立場を考えながら行動した経験。 学生時代の何気ない経験の中にも、こうした力はたくさん表れています。 特別な実績があるかどうかではなく、「どんな想いで取り組んだか」「どのように周囲と関わったか」を、私たちは大切にしています。 また、「自分にはまだそんな強みがないかもしれない」と感じる方もいるかもしれません。ですが、安心してください。この採用要件は、現在社内で活躍している先輩社員の特性をもとに作られています。つまり入社後には、実際にそうした姿勢で働く先輩たちを身近で見ながら、成長していくことができます。 高信化学は、“最初から完成された人材”を求めている会社ではありません。 むしろ、「まずやってみる」という姿勢を大切にしています。 これは当社代表のメッセージにもあるように、変化の激しい時代の中で価値を生み出していくためには、 考える力 行動する力 あきらめない力 が重要だと考えているからです。 実際の仕事でも、最初からすべてうまくいくわけではありません。 だからこそ、挑戦すること。学び続けること。周囲と協力すること。その積み重ねが、 成長につながっていきます。 「自分にも当てはまるかもしれない」そう感じた方は、ぜひ一度会社説明会に参加してみてください。皆さんの学生時代の経験が、どのように仕事につながっていくのか。 高信化学で働くイメージを、より具体的に感じていただけると思います。 少しでも高信化学に興味を持っていただけた方は、ぜひマイナビ・キャリタスよりエントリーください。会社説明会では、仕事内容や社風だけでなく、実際に活躍している社員の特徴や働き方についても詳しくお伝えしています。また、直接のお問い合わせも歓迎しております。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
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株式会社ワイズサイン
ザスパ群馬を応援しています！
こんにちは、株式会社ワイズサインです！このたびワイズサインはプロサッカーチーム「ザスパ群馬」とオフィシャルパートナー契約を締結いたしました！地域に根ざす企業として、スポーツを通じた地域活性化に貢献するとともに、ザスパ群馬を全力で応援してまいります！J1昇格を目指して、頑張れザスパ群馬！※普段の社内のリアルな様子は、instagramにて発信しています。 是非のぞいてみてください！
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株式会社キャリコ
「地方だから、選択肢が狭まる」を、「地方だからこそ、広がる」に。
ハロキャリ、オープンします。高崎経済大学のすぐ近くに、学生のためのキャリア支援拠点をつくりました。オープンにあたって、この場所に込めた想いを、少しだけ聞いてください。大学時代に感じた、あの"狭さ"私が大学生だった頃から、ずっと感じていたことがあります。「地方の大学に行くと、キャリアの選択肢が、都内よりも狭まってしまう」——。出会える大人も、知ることのできる会社も限られていて、自分の進路を考えようにも、そもそも"手札"が少ない。当時の私は、その狭さを、地方にいる以上は当たり前のことなのだと思い込んでいました。でも、社会に出て、たくさんの企業や経営者と関わるようになって、その思い込みは少しずつ崩れていきました。本当に、選択肢は狭いのか知られていないだけで、いい会社は、地方にたくさんあります。誇れる物語を持った企業も、志を持って地域で挑戦している大人も、数え切れないほどいる。ただ、その魅力が、若い世代にまだ届いていないだけなんじゃないか——。そう考えるようになりました。選択肢が"少ない"のではなく、"見えていない"だけ。だとしたら、その出会いさえデザインできれば、地方の学生のキャリアは、むしろ都会以上に豊かになりうる。その課題をなんとか解決したくて、私は「キッカケデザイン」を掲げる会社、キャリコを立ち上げました。私たちが「やらない」こと、「やる」ことここで、ひとつはっきりお伝えしておきたいことがあります。よく勘違いされるのですが、キャリコは創業以来一度も、大学生への有料職業紹介を行ったことはありません。これは理念として決めていることです。「キャリアを考える場」が「就職を斡旋される場」と混同された瞬間に、学生は身構えてしまう。フラットに、安心して立ち寄れる場所ではなくなってしまう。だから私たちは、紹介手数料をいただくビジネスモデルを、あえて選んでいません。私たちの仕事は、就職を斡旋することではなく、あくまで"キッカケ"をつくること。地元企業が持ついいストーリーを掘り起こし、それを若い子たちとの出会いへとデザインしていく。そこにこそ、私たちの役割があると信じています。ハロキャリは、想いを形にした「最初のリアル拠点」ハロキャリは、その想いを形にした、最初のリアルな場所です。高崎経済大学の正門・図書館から徒歩2〜3分。約56㎡の、木のぬくもりのある空間です。造作の書棚やウッドデッキもある、「ここで時間を過ごしたい」と思える"アジト"のような拠点にしました。ここでは毎週、企業のゲストを招いたスピーカーイベントを開きます。経営者や社会人が、自身のキャリアストーリーを語り、学生と本音で対話する。地方にいながら、普段は出会えない大人の生き方に触れられる場です。ここからは、学生のキミへ。ハロキャリで、キミができることハロキャリは、ただ「話を聞くだけ」の場所ではありません。あなたの関わり方しだいで、できることはどんどん広がっていきます。週1のイベントに参加する — 経営者や社会人のリアルな話を聞いて、直接質問できる。イベント後の交流で、大人とフラットに話せる。イベントの"運営"に関わる — ゲスト調整、司会、配信、議事録づくり、集客。運営そのものが、キミの「経験」であり「実績」になる。企業の"困りごと"案件にチャレンジする — 実際の課題に手を動かして取り組める。教室では得られない経験が積める。やったことが、記録に残る — 関わったイベントは議事録化されてメディア（グンキャン）に掲載。そのまま自分のポートフォリオになる。「知識を増やす場」ではなく、「気づいたら実力がついていた」という状態をつくる場所。それがハロキャリです。就活のときに話せる"ネタ"ではなく、"実力の証明"になる経験を、ここで積んでほしい。こんな人に、来てほしいやりたいことが、まだ決まっていない人就活はまだ先だけど、早めに動き出しておきたい大学1〜2年生「地方だし……」と、どこかで自分の可能性に線を引いてしまっている人学年も学校も問わず、働くことを前向きに考えてみたい人何かを決めてから来る必要はありません。むしろ、決まっていないうちに来てほしい。関わり方は、キミ次第。3つの入口ハロキャリへの入口は、オンラインコミュニティ「キャリコキャンパス」に登録すること。そこから、関わりの深さは自分で選べます。まずは、来てみる（一般メンバー） — 週1のゲストイベントに、現地でもオンラインでも参加してみる。面白くなってきたら、動いてみる（プロジェクトメンバー） — 予約制でスペースを使いながら、案件やイベント企画にチャレンジ。どっぷり関わる（準社員・インターン生） — 運営のコアメンバーとして、拠点を優先的に使いながらイベントを回していく。いきなり全部やらなくて大丈夫。まずは一歩、来てみることから始めてください。まずは群馬から。そして北関東へまずは群馬から。そして北関東へ。「地方だから、選択肢が狭まる」ではなく、「地方だからこそ、選択肢が広がる」。そんな世界観を、この高崎の小さな場所から、本気でつくっていきます。群馬・栃木・茨城の学生が、地元に埋もれていた物語と出会い、自分のキャリアの手札を増やしていく。そのハブに、ハロキャリを育てていきたいと思っています。7月3日(金)、こけら落としイベントを開催しますオープンを記念して、第1回イベントを開催します。記念すべきゲストは、群馬・高崎に本社を置く 株式会社インターゾーン 代表取締役社長・鏡山健二さん。テーマは「大AI時代に、地方大学生が経験すべきこととは？」。AI時代の働き方やキャリアのリアルを、地方学生の目線に引き寄せて語っていただきます。日時：2026年7月3日（金）18:30〜20:30会場：ハロキャリ（群馬県高崎市下小塙町609-7 ウッドステージ1階事務所）対象：大学生（短大・高専含む）〜専門学校生定員：15名（先着順）参加費：無料・軽食付き主催：株式会社キャリコ申込フォーム：https://forms.gle/U8N1NBq7d9KwH56R9答えを、いま出す必要はありません。まだ何も決まっていなくても大丈夫。むしろ、決まっていないうちに、ふらっと立ち寄ってほしい。2026年7月、ハロキャリは始まります。あなたに会えることを、楽しみにしています。▼イベント詳細・お申し込みはこちら https://uni-media-gunma.com/event/25
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